HRにおいて「Voice」とは「従業員の内なる声」という意味を持ちます。
HRに関する当社の思いを発信したい、という意味を込めて、本コラムは「Voice! for HRM」と名付けました。

HRに関する情報を発信しています。毎週金曜日更新です。

2021年7月23日 / 最終更新日 : 2021年7月21日 武部遥 Voice! for HRM

Voice！for HRM Vol.58 ～ジョブ型採用、この先どうなる？–バランス型or専門職型採用？–～

前回の記事では職場内で拡大するジェネレーションギャップについて言及しましたが、今回は今流行りの「ジョブ型採用」、「メンバーシップ型採用」についてご紹介いたします。 皆様の会社では、どのような採用を行っていますでしょうか？ […]
2021年7月16日 / 最終更新日 : 2021年7月15日 武部遥 Voice! for HRM

Voice！for HRM Vol.57 ～ますます広がる職場でのジェネレーションギャップ–「今どきの若いモンは」vs「時代遅れ」–～

-「今どきの若いモンは何を考えているかわからない」 -「俺たちの時代じゃ考えられない」 -「仕事をなめているとしか考えられない」 このような悲痛な叫びが様々な業種業態の企業経営者から聞こえてきます。いつの時代でも、「今ど […]
2021年7月9日 / 最終更新日 : 2021年7月8日 武部遥 Voice! for HRM

Voice！for HRM Vol.56 ～中小企業のための採用選考支援–「辞める人材を採用していませんか？」–～

-良い人材を採用できない -採用したけど期待通りの活躍をしてくれない -しまいには辞めてしまった このような問題に多くの中小企業経営者や人事担当者が長年頭を悩ませてきました。確かに大手企業と比べると、中小企業は給与や福利 […]
2021年7月2日 / 最終更新日 : 2021年6月29日 武部遥 Voice! for HRM

Voice！for HRM Vol.55 ～離職率定着率の施策は講じるべきか?–機敏で生産性の高い組織づくりのために–～

HR/人事部の役割と聞くと何を連想するだろうか。多くの人が抱くイメージとして、採用や労務、退職といった作業ではないか。企業が人事関連で割く予算として圧倒的に大きいのが採用費である。新卒採用では、将来活躍しそうなポテンシャ […]
2021年6月25日 / 最終更新日 : 2021年6月24日 武部遥 Voice! for HRM

Voice！for HRM Vol.54 ～採用2.0時代を生き抜く「選考」戦略 -母集団形成は時代遅れ？～

「採用2,0」時代 「採用」はHR/人事部署の中でも最重要項目の一つであり、最も予算を割く活動である。とりわけ、新卒一括採用を行う日本企業の多くは、将来活躍しそうなポテンシャルの高い人材の候補者をいかに惹きつけるかに重き […]
2021年6月4日 / 最終更新日 : 2021年6月17日 田中麻衣 Voice! for HRM

Voice！for HRM Vol.51 ～【HRM相談室】エンゲイジメント・やる気の低下と従業員報酬～

当お悩み相談でよく寄せられるご質問で多いものの中に、「エンゲイジメント」や「やる気」のない社員をどうにかしたいというのがあります。従業員アンケートを行うと決まって、「給与・賞与や福利厚生」に関する不満事項ばかりがフィーチ […]