2021年4月2日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM HRM講義「今更聞けないTalent Management (前編)」~Voice!for HRM Vol.40 ~ ここ数年、働き方改革やジョブ型雇用のトレンドとともにTalent Managementへの関心が高まってきた。Talent Managementとは優秀な人財を魅了・獲得し、個としてまたビジネスパーソンとしての成長を促し […]
2021年3月26日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM アメリカ流JOB DESCRIPTIONの作り方(後編)~Voice!for HRM Vol.39 ~ 当社では、採用・選考の効率化をご支援するためのサービスとして、現場に根差したボトムアップなジョブディスクリプションの作成を行っております。ジョブ型の導入およびジョブディスクリプションに関するお問い合わせはこちらから。 ア […]
2021年3月19日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM アメリカ流JOB DESCRIPTIONの作り方(前編)~Voice!for HRM Vol.38 ~ 近年、ジョブ型雇用の概念が日本の労働市場にも浸透し始め、これに伴い専門性やスキルベースの採用そして人事制度整備の必要性が叫ばれてきた。ジョブ型雇用では限定的な雇用契約を行うため、メンバーシップ型(総合職型)雇用を長らく行 […]
2021年3月12日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM リモート化で高いパフォーマンスを出せる会社とは?ーアフターコロナを生き抜くHRMー ~Voice!for HRM Vol.37 ~ 欧米では新型コロナウィルスのワクチン接種が開始されてから早3か月近くが経過し、経済活動再開の目途が立ってきたと言えるだろう。日本においても医療従事者や高齢者を中心に接種が開始され、2021年内に国民の約60%へのワクチン […]
2021年3月5日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM HR (人事をキャリアに)ー日本にいながらイギリス最高峰の資格が取れる?ー ~Voice!for HRM Vol.36 ~ 昨今では、HRBPやCHROなどHR領域におけるポジションやタイトルが日本の労働市場、企業にも浸透してきました。また、企業全体のHR領域への投資額も年々上昇し、長年軽視され続けてきたHR/人事の役割そして重要性が理解され […]
2021年2月26日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM 「Uber運転手は労働者として最低賃金受給の資格がある」と最高裁判所の判決が下る ~Voice!for HRM Vol.35 ~ 英国でもっとも有名なHRMサイトから興味深い記事をご紹介します。 2021年2月 19日 By Francis Churchill https://www.peoplemanagement.co.uk/news/arti […]
2021年2月19日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM 慶應義塾大学井上教授が語るコロナ禍での「はたらく×コミュニケーション」とは ~Voice!for HRM Vol.34 ~ 弊社は昨年より慶應義塾大学文学部教授、慶應義塾中等部部長を務める井上逸兵氏を顧問に迎え、「コミュニケーション診断」のリリースを皮切りに、企業様のコミュニケーションや人事課題の解決のご支援をさせて頂いております。井上逸兵教 […]
2021年2月12日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM 採用会社は必要か?-Peer to Peer採用はニューノーマルとなるのか- ~Voice!for HRM Vol.33 ~ ジョブマークによると、日本全国の転職エージェント(人材紹介会社)の数は17,000にも上るという。 大半の方々が一度は「転職エージェントから営業を受けた」「転職エージェントからスカウトを受けた」ことがあるのではないだろう […]
2021年2月5日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM コロナ禍のEmotional Labour ~Voice!for HRM Vol.32 ~ 「感情労働(者)」という概念は、1983年に社会学者であるHochschildによって定義され、職務に関する感情的要件を満たすために気持ちや表情をコントロールするプロセスを指す。労働者は、時に怒りを表す顧客や同僚、上司に […]
2021年1月29日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM コミュニケーション診断 (カイシャの健康診断)を活用したリモートワーク改善 ~Voice!for HRM Vol.31 ~ 2020年11月に実施された日本オラクル社による「コロナ禍の日本における働き方とAI (人工知能)の利用実態に関する調査」によれば、日本の従業員の46%がリモートワークで生産性が低下したと回答したことがわかった。わずか1 […]