2020年11月6日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM 「人間vs 機械」的構造により未来の仕事を想像する能力が制約される ~Voice!for HRM Vol.20 ~ 英国でもっとも有名なHRMサイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/the-man-vs-machine-trope-li […]
2020年10月30日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM 人財の再雇用にイノベーションが果たす重要な役割 ~Voice!for HRM Vol.19 ~ 英国でもっとも有名なHRMサイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/innovation-plays-crucial-ro […]
2020年10月23日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM パンデミックを生き抜くための「HR術」(前編)~Voice!for HRM Vol.18 Nitika Whig氏寄稿~ MBA取得後アリババやTikTokでソーシャルメディア・インフルエンサーマーケティングに従事。2018年最も影響力のあるコンテンツマーケティング賞を受賞。SNSマーケティング、インフルエンサーマーケティングのプロNiti […]
2020年10月16日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM Covid-19は働く女性にどのような影響を与えるか ~Voice!for HRM Vol.17 ~ 英国でもっとも有名なHRMサイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/experts/legal/how-has-covid-19-affected-wo […]
2020年10月9日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM HRM講義「いまさら聞けないダイバーシティ (後編)」~Voice!for HRM Vol.16 ~ 前編では、企業の採用・選考プロセスにおいて直接的な差別そして間接的な差別が内在し、スキルや技術的能力など「適性」に基づく基準だけでなく、社交性、盛り上げ上手といった暗黙の「受容性」に基づく基準に従って選考が行われているこ […]
2020年10月2日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM HRM講義「いまさら聞けないダイバーシティ (前編)」~Voice!for HRM Vol.15 ~ 近年、急速なグローバル化と共にDiversity (ダイバーシティ)という言葉が一種の流行と化し、多くの企業や機関がその取り組みを重要な活動として掲げるまでとなった。米国や欧州といった多人種・民族国家においては、多種多様 […]
2020年9月25日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM パンデミックとHRM: 大多数の従業員が週の大半の自宅勤務を希望 ~Voice!for HRM Vol.14 ~ 英国でもっとも有名なHRMサイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/majority-employees-want-work […]
2020年9月18日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM HRM講義「いまさら聞けないUlrich Model(後編)」~Voice!for HRM Vol.13~ 前編ではUlrich氏の提唱する4つのHRの機能 ①Strategic Partner (戦略的パートナー) ②Administrative Expert (管理のエキスパート) ③Employee Champio […]
2020年9月11日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM HRM講義「いまさら聞けないUlrich Model(前編)」~Voice!for HRM Vol.12~ 「HRの父」として、Human Resource Management を世に広めた第一人者であるミシガン大学David Ulrich氏が自身のUlrich Modelを公表してから早20年が経つ。日本では未だに重要なS […]
2020年9月4日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM HRM講義「HRMの基本(後編)」~Voice!for HRM Vol.11 ~ 財政危機とHRM 財政危機とHRM。このトピックは長年HRMの研究対象となっています。HRMは1980年代の終わりより唱えられてきたマネジメント一派であり、学問としてまたプラクティカルなマネジメントの手法としても約40年 […]