オンボーディング

経験豊富なHR有資格者と慶應義塾大学井上研究室チームが、貴社のオンボーディングをご支援いたします！

オンボーディングとは

新しく入った従業員が業務遂行に必要な知識・スキルそして行動を習得するメカニズムを指し、組織の競争優位性を高めるといわれています。

オンボーディングは「組織的社会化」ともいわれ従業員が自らのポジションや業務要件に関して理解を深めるために用いられ、組織そしてチームに抵抗なく統合していくために不可欠なプロセスです。

期間としては、数週間から１年に及ぶものまでありますが、最も有効的なオンボーディングは２－３か月程度といわれています。

オンボーディング終了までに従業員は有能かつ確固たる自信を持つようになることを目標とします。

・仕事のオファー

・給料交渉

・新入社員の事務処理

・企業施策・風土研修（企業風土調査を含む）

・業務研修

・従業員ハンドブック研修

・福利厚生に関する事務処理

・福利厚生に関する教育

・施設紹介

・経営層紹介

・チーム紹介