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労働市場の変化~メンバーシップ型からジョブ型雇用へ~

昨今、日本の労働市場はメンバーシップ型からジョブ型雇用への転換期を迎えております。人事部・採用課は、採用した学生を長期計画で育てていき、組織に貢献させるという採用形態から、各会社のニーズに合わせ、「専門性」ある学生を採用し適切なポジションンに配置する形態が必要になっています。

ジョブ型雇用が行われる労働市場では、優秀な人財をattract (魅了)し、集まった候補者から最適な人財を選考するためにはジョブディスクリプション(職務記述書)コンピテンシー (行動様式)をできる限り明確にし、これらの基準に沿って活動を行う必要があります。

ご提供サービス

・現場に根差したボトムアップなジョブディスクリプションの作成

・貴社内での高パフォーマンス人財のコンピテンシーの定義と収集

・採用プログラムの構築支援

昨今のISO基準リリースに伴い、ダイバーシティー・インクリュージョンやアンコンシャスバイアス(無意識的な思い込み)といったトレンドを盛り込みながら、ご支援を行っております。