中小企業経営者が取り組むべき人事課題–今後の動向と対策– ~Voice!for HRM Vol.59 ~

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Vol. 57では今までと質的に異なる「ジェネレーションギャップ」「今どきの若いモン問題」について言及しました。新世代 (Z世代) の職業倫理感や働き方を「単なるわがまま」と切り捨てていては採用難・退職率問題から永遠に開 …

ジョブ型採用、この先どうなる?–バランス型or専門職型採用?– ~Voice!for HRM Vol.58 ~

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前回の記事では職場内で拡大するジェネレーションギャップについて言及しましたが、今回は今流行りの「 ジョブ 型採用」、「メンバーシップ 型採用」についてご紹介いたします。 皆様の会社では、どのような採用を行っていますでしょ …

ますます広がる職場でのジェネレーションギャップ–「今どきの若いモンは」vs「時代遅れ」– ~Voice!for HRM Vol.57 ~

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-「今どきの若いモンは何を考えているかわからない」 -「俺たちの時代じゃ考えられない」 -「仕事をなめているとしか考えられない」 このような悲痛な叫びが様々な業種業態の企業経営者から聞こえてきます。いつの時代でも、「今ど …

中小企業のための採用選考支援–「辞める人材を採用していませんか?」– ~Voice!for HRM Vol.56 ~

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-良い人材を採用できない -採用したけど期待通りの活躍をしてくれない -しまいには辞めてしまった このような問題に多くの中小企業経営者や人事担当者が長年頭を悩ませてきました。確かに大手企業と比べると、 中小企業 は給与や …

離職率定着率の施策は講じるべきか?–機敏で生産性の高い組織づくりのために– ~Voice!for HRM Vol.55 ~

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HR/人事部の役割と聞くと何を連想するだろうか。多くの人が抱くイメージとして、採用や労務、退職といった作業ではないか。企業が人事関連で割く予算として圧倒的に大きいのが採用費である。新卒採用では、将来活躍しそうなポテンシャ …