オンボーディングとは新しく入った従業員が業務遂行に必要な知識・スキルそして行動を習得するメカニズムを指し、組織の競争優位性を高めるといわれています。オンボーディングは「組織的社会化」ともいわれ従業員が自らのポジションや業務要件に関して理解を深めるために用いられ、組織そしてチームに抵抗なく統合していくために不可欠なプロセスです。オンボーディングは数週間から１年に及ぶものまであり、最も有効的なオンボーディングは２－３か月程度といわれています。オンボーディング終了までに従業員は有能かつ確固たる自信を持つようになることを目標とします。