アンチワーク とは何か？–これからの経営者・人事が知るべきZ世代の職業倫理– ～Voice! for HRM Vol.86～
アメリカの若者を中心に近年話題沸騰中のSNS「Reddit」を皆様はご存じでしょうか。アメリカ版2チャンネルのような場所で、一定の基準をクリアしたユーザーがスレッド (掲示板)を立てられるような仕組みとなっており、ゲーム …
続きを読む “アンチワーク とは何か？–これからの経営者・人事が知るべきZ世代の職業倫理– ～Voice! for HRM Vol.86～”
社内リスキング（再教育）の重要性–中小企業に求められる従業員のリカレント教育– ～Voice! for HRM Vol.85～
近年、労働市場における少子高齢化が加速し、マーケットの変化のサイクルが短縮されていることを背景に、労働者に求められるスキルも頻繁に変化してきました。 かつては、重宝されていたスキルや経験が「期限切れ」となり、もはや必要と …
続きを読む “社内リスキング（再教育）の重要性–中小企業に求められる従業員のリカレント教育– ～Voice! for HRM Vol.85～”
どこまで進む週休3日制–中小企業が取り組むべき人事制度– ～Voice! for HRM Vol.84～
パナソニック社が2022年1月13日に希望する社員に対して週休3日制度を選べる方針を明らかにし、一躍話題となりました。この制度に伴う給与規定や労働時間の改定については未定であり、今後協議していくということです。 この週休 …
続きを読む “どこまで進む週休3日制–中小企業が取り組むべき人事制度– ～Voice! for HRM Vol.84～”
中小企業 のためのリカレント教育–欧米流使い捨て or 日本式終身雇用？？– ～Voice! for HRM Vol.83～
リンダグラットン氏著の「LIFE SHIFT（ライフ・シフト）100年時代の人生戦略」が出版され、早5年が経過し、日本国内においても「人生100年時代」という概念が一般的になりました。 我々の平均寿命は年々上昇し続け、多 …
続きを読む “中小企業 のためのリカレント教育–欧米流使い捨て or 日本式終身雇用？？– ～Voice! for HRM Vol.83～”
米国におけるThe Great Resignation「 大量退職 時代」–どうなる日本の労働市場– ～Voice! for HRM Vol.82～
近年、アメリカを中心に度々取り沙汰されている ‘The Great Resignation’というフレーズを聞いたことがありますでしょうか。「Resignation」は日本語訳で「辞職」や「(自主)退職」を指し、The …
続きを読む “米国におけるThe Great Resignation「 大量退職 時代」–どうなる日本の労働市場– ～Voice! for HRM Vol.82～”
安価かつ効率的ブランディング–中小企業の採用に欠かせない YouTube 活用– ～Voice! for HRM Vol.80～
2020年時点で YouTube を利用するユーザーは、日本国内で月間あたり6200万人にのぼると言われています。また、10代の利用率は約77%を超えており、テレビや雑誌に変わる強力なメディアとして注目されていることはい …
続きを読む “安価かつ効率的ブランディング–中小企業の採用に欠かせない YouTube 活用– ～Voice! for HRM Vol.80～”
「定義されない仕事は誰がやる？」–ジョブ型/職務限定型雇用の落とし穴– ～Voice! for HRM Vol.77～
経団連が2021年1月に発表した「経営労働政策特別委員会報告」において、いわゆる「ジョブ型雇用」の必要性が提唱されたことを契機として、企業経営者や人事責任者の間で、職務 (ジョブ)を限定した働き方への関心度合いが急激に高 …
続きを読む “「定義されない仕事は誰がやる？」–ジョブ型/職務限定型雇用の落とし穴– ～Voice! for HRM Vol.77～”
Change or Die–2022年に取り組むべき課題– ～Voice! for HRM Vol.76～
https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/what-does-2022-hold-for-hr-functionより翻訳 次の12か月でHRはビジネス戦略との調和 …
続きを読む “Change or Die–2022年に取り組むべき課題– ～Voice! for HRM Vol.76～”
プレゼンティズム–出勤しながらも生産性の低い状態はなぜ起こる？– ～Voice！for HRM Vol.67～
近年、「Well-being(健康)経営」や「Happiness (幸せ)経営」など従業員とその家族の健やかな生活を推進する取り組みに注目が集まってきました。こういった経営の中で、「 アブセンティズム 」「 プレゼンティ …
続きを読む “プレゼンティズム–出勤しながらも生産性の低い状態はなぜ起こる？– ～Voice！for HRM Vol.67～”
日本の労働者は効率が悪く、モチベーションが低い？–グローバルで見た中小企業の生き残り戦略– ～Voice！for HRM Vol.64 ～
2020年11月に公表しているOECDのデータによれば、日本の時間当たりの労働生産性は47.9ドルで加盟37ヵ国中21位に位置しています。また、同データによると労働者1人当たりの労働生産性 (就業1時間当たりの付加価値) …
続きを読む “日本の労働者は効率が悪く、モチベーションが低い？–グローバルで見た中小企業の生き残り戦略– ～Voice！for HRM Vol.64 ～”