2020年9月29日 / 最終更新日 : 2021年5月6日 田中麻衣 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.3 ～2020/4/7 緊急事態宣言発令～ 2020年4月7日。「緊急事態宣言が出される」という緊張感の中、会社に到着したらやらなければならないことを頭の中で確認しながら出社しました。 例年であれば、新入社員研修の真っただ中のこの時期。本来であれば、この日も1日研 […]
2020年9月25日 / 最終更新日 : 2021年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.14 ～パンデミックとHRM： 大多数の従業員が週の大半の自宅勤務を希望～(From U.K) 英国でもっとも有名なHRMサイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/majority-employees-want-work […]
2020年9月23日 / 最終更新日 : 2020年9月25日 島田優衣 データ分析 「基本統計量」機能でデータの特徴を把握する 今回は、前回の分析コラムにもちらっと紹介したデータ分析ツールを使った「基本統計量」の機能を紹介したいと思います。この機能を使うことで、データの特徴をおおまかに把握することが可能です。 また、前回のコラムはこちらです。（平 […]
2020年9月18日 / 最終更新日 : 2021年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.13 ～HRM講義_参考講義 HRのための「いまさら聞けないUlrich Model(後編)」～(From U.K) 前編ではUlrich氏の提唱する４つのHRの機能 ①Strategic Partner (戦略的パートナー) ②Administrative Expert (管理のエキスパート) ③Employee Champio […]
2020年9月15日 / 最終更新日 : 2021年5月6日 田中麻衣 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.2 ～プレコロナのテレワーク構想～ 2020年夏に予定されていた東京オリンピック。残念ながら延期となってしまいましたが、当社では東京オリンピックでの交通機関の混雑を見越し、東京オリンピック期間にテレワークを導入することを検討していました。 例えば、台風や大 […]
2020年9月11日 / 最終更新日 : 2021年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.12 ～HRM講義_参考講義 HRのための「いまさら聞けないUlrich Model(前編)」～(From U.K) 「HRの父」として、Human Resource Management を世に広めた第一人者であるミシガン大学David Ulrich氏が自身のUlrich Modelを公表してから早20年が経つ。日本では未だに重要なS […]
2020年9月9日 / 最終更新日 : 2022年1月12日 伊藤智乃 マイクロラーニング 【マイクロラーニング】テレワーク環境下での活用 昨今の社会情勢を受け、日本でも多くの企業でテレワークが実施されるようになりました。それに伴い、テレワーク環境下でも社員への教育を行えるマイクロラーニングの注目度が高まっています。本記事では、テレワーク環境下でのマイク […]
2020年9月8日 / 最終更新日 : 2021年5月6日 田中麻衣 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.1 ～働き方改革を考える～ 「働き方改革」この言葉が流行のように使われるようになって、数年が経ちます。当社では、人事給与のERPパッケージを取り扱っていたり、従業員満足度調査を実施したりしている関係上、働き方改革については、社内・社外を問わず、いろ […]
2020年9月4日 / 最終更新日 : 2021年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.11 ～HRM講義_第2講 HRMの基本(2)～(From U.K) 財政危機とHRM 財政危機とHRM。このトピックは長年HRMの研究対象となっています。HRMは1980年代の終わりより唱えられてきたマネジメント一派であり、学問としてまたプラクティカルなマネジメントの手法としても約40年 […]
