テレワークガイドラインの改訂③ ～30人の会社のテレワーク Vol.36 ～
「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」改訂のポイント、最終回です。
改訂のポイント
ガイドライン改訂のポイントは下記の通りです。
テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン（リーフレット）より抜粋
✓労務管理全般に関する記載の追加（人事評価、費用負担、人材育成等）
✓正規雇用労働者、非正規雇用労働者といった雇用形態の違いのみを理由としてテレワーク対象者から除外することのないよう留意が必要であることを記載
✓導入に当たっての望ましい取組として書類のペーパーレス化の実施等を記載
✓テレワークにおける労働時間の把握について、原則的な方法としてパソコンの使用時間の記録等の客観的な記録による場合の対応方法や、労働者の自己申告による把握を行う場合の対応方法を記載
✓テレワークを行う労働者のワークライフバランスの実現のために、時間外・休日・所定外深夜労働の取扱いについて記載
✓自宅等でテレワークを行う際のメンタルヘルス対策や作業環境整備等に当たって事業者・労働者が活用できる分かりやすいチェックリストを作成
時間外・休日・所定外深夜労働の取扱い
第7章「テレワークにおける時間管理の工夫」(4) テレワークに特有の事象の取扱いの中で、時間外・休日・所定外深夜労働についての手続について記載されています。
業務の効率化やワークライフバランスの実現の観点から
・時間外等の労働が可能な時間帯や時間数をあらかじめ使用者が設定すること
・テレワークにおける時間外等の労働に関して、一定の時間帯や時間数の設定を行う場合があること
・時間外等の労働を行う場合の手続き等を就業規則や書面に明記しておくこと
が記載されています。
事業者・労働者が活用できるチェックリスト
メンタルヘルス対策や作業環境整備等に当たって、事業者・労働者が活用できるチェックリストが公開されました。
「テレワークの適切な導入および実施の推進のためのガイドライン」の末尾に、別紙1：テレワークを行う労働者の安全衛生を確保するためのチェックリスト【事業者用】、別紙2：自宅等においてテレワークを行う際の作業環境を確認するためのチェックリスト【労働者用】が付属しています。
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