2021年2月26日 / 最終更新日 : 2021年5月6日 田中麻衣 イベント Well-being EXPOに出展しました エス・エス・ケイ・コミュニケイションズは、2/24（水）～2/26（金）にオンラインで開催されたWell-being EXPOに出展いたしました。 2/26（金）15:55-16:10の講演では、「パラダイムシフト下にお […]
2021年2月26日 / 最終更新日 : 2021年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.35 ～「Uber運転手は労働者として最低賃金受給の資格がある」と最高裁判所の判決が下る～（From U.K） 英国でもっとも有名なHRMサイトから興味深い記事をご紹介します。 2021年2月 19日 By Francis Churchill https://www.peoplemanagement.co.uk/news/arti […]
2021年2月22日 / 最終更新日 : 2021年5月6日 田中麻衣 イベント Well-being EXPO出展のお知らせ エス・エス・ケイ・コミュニケイションズは、2/24（水）～2/26（金）にオンラインで開催されるWell-being EXPOに出展いたします。 講演 2/26（金）15:55～16:10 パラダイムシフト下におけるリー […]
2021年2月19日 / 最終更新日 : 2021年6月17日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.34 ～慶應義塾大学井上教授が語るコロナ禍での「はたらく×コミュニケーション」とは～ 弊社は昨年より慶應義塾大学文学部教授、慶應義塾中等部部長を務める井上逸兵氏を顧問に迎え、「コミュニケーション診断」のリリースを皮切りに、企業様のコミュニケーションや人事課題の解決のご支援をさせて頂いております。井上逸兵教 […]
2021年2月18日 / 最終更新日 : 2021年2月18日 田中麻衣 採用 2021/2/26（金）HR系1day仕事体験のお知らせ 当社の業務をより深く理解していただくため、1day仕事体験を実施します。 開催概要 日時： 2021年2月25日（金）10:00-17:00 テーマ： コールセンターにおけるabsenteeism（欠勤） 開催方法： […]
2021年2月16日 / 最終更新日 : 2021年5月6日 田中麻衣 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.21 ～オンラインによる2021年キックオフ～ コロナ禍の中始まった2021年。例年であれば、年末の納会や年始の会議で、昨年の振り返りや今年やりたいことを話す機会がありますが、今年はその機会がありませんでした。 そのため、少し遅くなってしまいましたが、1月25日（月） […]
2021年2月12日 / 最終更新日 : 2021年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.33 ～採用会社は必要か？-Peer to Peer採用はニューノーマルとなるのか-～ ジョブマークによると、日本全国の転職エージェント(人材紹介会社)の数は17,000にも上るという。 大半の方々が一度は「転職エージェントから営業を受けた」「転職エージェントからスカウトを受けた」ことがあるのではないだろう […]
2021年2月9日 / 最終更新日 : 2021年5月6日 田中麻衣 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.20 ～代表杉本寄稿：アフターコロナ禍・危惧すること～ 「９か月経過した今日、通常業務には支障なく事業が行われています。」（第1回参照） 正しい指示の元優秀な人財をもってすれば業務（作業）は問題なく遂行できることが証明できました。 さて、ここで危惧することはアフターコロナ禍、 […]
2021年2月5日 / 最終更新日 : 2021年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.32 ～コロナ禍のEmotional Labour～ 「感情労働(者)」という概念は、1983年に社会学者であるHochschildによって定義され、職務に関する感情的要件を満たすために気持ちや表情をコントロールするプロセスを指す。労働者は、時に怒りを表す顧客や同僚、上司に […]
2021年2月3日 / 最終更新日 : 2021年2月2日 島田優衣 データ分析 離散型/連続型確率分布 今回は、前回にも少し紹介した確率分布について、もう少し詳しく紹介したいと思います。 前回のコラムはこちらです。（確率変数と確率分布） まずはじめに、さいころの例とともに確率分布について紹介したいと思います。 離散型確率変 […]
