2021年11月5日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM なぜ必要、ジョブディスクリプション？–ジョブ型人事の登竜門 ～Voice！for HRM Vol.73～ ジョブディスクリプション。人事業務に携わる方であれば一度は耳にするワードではないでしょうか？日本語では職務定義書、職務記述書と訳され、業務についてあれこれと細かく説明したものというイメージを持つ方が多いようです。 昨今で […]
2021年9月3日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM 日本の労働者は効率が悪く、モチベーションが低い？–グローバルで見た中小企業の生き残り戦略– ～Voice！for HRM Vol.64 ～ 2020年11月に公表しているOECDのデータによれば、日本の時間当たりの労働生産性は47.9ドルで加盟37ヵ国中21位に位置しています。また、同データによると労働者1人当たりの労働生産性 (就業1時間当たりの付加価値) […]
2021年8月27日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM 在宅勤務労働者の給与カットは可能か？～Voice！for HRM Vol.63 ～ (出典: https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/can-businesses-cut-remote-workers-pay) 2021年8月12日 B […]
2021年8月20日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM 時間外のメール・電話対応は許容されるべきか？–リモートワーク下のワークライフバランス– ～Voice！for HRM Vol.62 仕事とプライベートを切り分けることは、業務生産性の観点でも人道的にも重要であることは言うまでもありません。「週休1日制や終電帰宅が当たり前」など労働者の権利が皆無に等しかった20世紀とは異なり、仕事とプライベートをしっか […]
2021年7月30日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM 中小企業経営者が取り組むべき人事課題–今後の動向と対策– ～Voice！for HRM Vol.59 ～ Vol. 57では今までと質的に異なる「ジェネレーションギャップ」「今どきの若いモン問題」について言及しました。新世代 (Z世代) の職業倫理感や働き方を「単なるわがまま」と切り捨てていては採用難・退職率問題から永遠に開 […]
2021年5月28日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM 人事/HR領域におけるROI（投資利益率）～Voice！for HRM Vol.50 ～ ROIという言葉を近年よく耳にする機会が多くなってきました。ROIと聞くと、費用対効果と想起する方が多くいらっしゃるかと思います。簡潔に表すとROIとは投資によってどのくらい利益を上げたかを確認するための指標です。数式で […]
