2021年6月25日 / 最終更新日 : 2021年6月24日 武部遥 Voice! for HRM

Voice！for HRM Vol.54 ～採用2.0時代を生き抜く「選考」戦略 -母集団形成は時代遅れ？～

「採用2,0」時代 「採用」はHR/人事部署の中でも最重要項目の一つであり、最も予算を割く活動である。とりわけ、新卒一括採用を行う日本企業の多くは、将来活躍しそうなポテンシャルの高い人材の候補者をいかに惹きつけるかに重き […]
2021年4月16日 / 最終更新日 : 2021年6月17日 田中麻衣 Voice! for HRM

Voice！for HRM Vol.42 ～従業員満足度は時代遅れ？人事の毎年恒例イベント～

ご周知の通り、「従業員満足度」と「企業の生産性」や「従業員退職率」の相関性は様々な研究で明らかにされ、従業員の業務や職場に対する満足度を向上させようという動きは10年以上続いてきました。従業員のポジティブさや幸せ度そして […]
2021年3月26日 / 最終更新日 : 2021年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM

Voice！for HRM Vol.39 ～アメリカ流JOB DESCRIPTIONの作り方（後編）～

当社では、採用・選考の効率化をご支援するためのサービスとして、現場に根差したボトムアップなジョブディスクリプションの作成を行っております。ジョブ型の導入およびジョブディスクリプションに関するお問い合わせはこちらから。 ア […]
2021年3月12日 / 最終更新日 : 2021年6月17日 田中麻衣 Voice! for HRM

Voice！for HRM Vol.37 ～リモート化で高いパフォーマンスを出せる会社とは？ーアフターコロナを生き抜くHRMー～

欧米では新型コロナウィルスのワクチン接種が開始されてから早３か月近くが経過し、経済活動再開の目途が立ってきたと言えるだろう。日本においても医療従事者や高齢者を中心に接種が開始され、2021年内に国民の約60％へのワクチン […]
2021年3月5日 / 最終更新日 : 2021年3月5日 田中麻衣 Voice! for HRM

Voice！for HRM Vol.36 ～HR (人事をキャリアに)ー日本にいながらイギリス最高峰の資格が取れる？ー～

昨今では、HRBPやCHROなどHR領域におけるポジションやタイトルが日本の労働市場、企業にも浸透してきました。また、企業全体のHR領域への投資額も年々上昇し、長年軽視され続けてきたHR/人事の役割そして重要性が理解され […]
2021年2月12日 / 最終更新日 : 2021年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM

Voice！for HRM Vol.33 ～採用会社は必要か？-Peer to Peer採用はニューノーマルとなるのか-～

ジョブマークによると、日本全国の転職エージェント(人材紹介会社)の数は17,000にも上るという。 大半の方々が一度は「転職エージェントから営業を受けた」「転職エージェントからスカウトを受けた」ことがあるのではないだろう […]
2020年12月11日 / 最終更新日 : 2021年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM

Voice！for HRM Vol.25 ～弊社顧問弁護士櫛田悠介氏寄稿！企業法弁護士が語る「コロナ禍」での従業員満足度調査～

新型コロナウイルスの大流行・全国規模での自粛要請により、リモートワークに懐疑的であった企業の多くが苦渋の決断を迫られることとなった。東京都主導の下行われた2020年6月30日の調査では、回答企業(n=2034)のうち57 […]