2021年7月30日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM 中小企業経営者が取り組むべき人事課題–今後の動向と対策– ~Voice!for HRM Vol.59 ~ Vol. 57では今までと質的に異なる「ジェネレーションギャップ」「今どきの若いモン問題」について言及しました。新世代 (Z世代) の職業倫理感や働き方を「単なるわがまま」と切り捨てていては採用難・退職率問題から永遠に開 […]
2021年7月27日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 テレワーク 会計システム入替中 ~30人の会社のテレワーク Vol.42 ~ 今回は、当社で現在進行中のDX化について、記載します。 当社では、現在、会計システムの入替を行っております。現在利用している会計システムの保守サポート切れに伴い、入替の検討を始めました。 現在利用しているのは、スタンドア […]
2021年7月23日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM ジョブ型採用、この先どうなる?–バランス型or専門職型採用?– ~Voice!for HRM Vol.58 ~ 前回の記事では職場内で拡大するジェネレーションギャップについて言及しましたが、今回は今流行りの「ジョブ型採用」、「メンバーシップ型採用」についてご紹介いたします。 皆様の会社では、どのような採用を行っていますでしょうか? […]
2021年7月21日 / 最終更新日時 : 2024年1月31日 伊藤智乃 マイクロラーニング “マイクロラーニング” ブレンディッドラーニングの効果的な活用 前回の記事はこちらをご覧ください。本記事では、ブレンディッドラーニングの効果的な活用についてご説明いたします。 ブレンディッドラーニングの要素 ブレンディッドラーニングでブレンドされる要素としては、以下の4つがあります。 […]
2021年7月20日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 テレワーク 「テレワーク東京ルール」実践企業宣言を行いました ~30人の会社のテレワーク Vol.41 ~ オリンピックが始まります。 過去記事:プレコロナのテレワーク構想でもお伝えしましたが、当社ではもともと2020年の東京オリンピックに向けて、テレワークを定着させようと考えていました。 新型コロナウイルスの流行により、当初 […]
2021年7月16日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM ますます広がる職場でのジェネレーションギャップ–「今どきの若いモンは」vs「時代遅れ」– ~Voice!for HRM Vol.57 ~ -「今どきの若いモンは何を考えているかわからない」 -「俺たちの時代じゃ考えられない」 -「仕事をなめているとしか考えられない」 このような悲痛な叫びが様々な業種業態の企業経営者から聞こえてきます。いつの時代でも、「今ど […]
2021年7月13日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 田中麻衣 テレワーク ワクチン休暇 ~30人の会社のテレワーク Vol.40 ~ 前記事:横展開で、当社でワクチン休暇を創設したことを記載しました。今回は当社のワクチン休暇についてご紹介します。 創設の経緯 新型コロナウイルスのワクチン接種が始まり、そろそろ当社の社員にも順番が回ってきそうな兆しが見え […]
2021年7月12日 / 最終更新日時 : 2021年7月12日 田中麻衣 イベント 2021/8/5(木)開催 Webセミナー テレワークで”人財”と”情報”を守るための5つのポイント エス・エス・ケイ・コミュニケイションズは、LRM株式会社様との共催で、オンラインセミナーを開催します。 働き方改革の一環として提唱されていたテレワークは新型コロナウイルスの影響により一気に普及し、時間や場所を選ばない働き […]
2021年7月9日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM 中小企業のための採用選考支援–「辞める人材を採用していませんか?」– ~Voice!for HRM Vol.56 ~ -良い人材を採用できない -採用したけど期待通りの活躍をしてくれない -しまいには辞めてしまった このような問題に多くの中小企業経営者や人事担当者が長年頭を悩ませてきました。確かに大手企業と比べると、中小企業は給与や福利 […]
2021年7月7日 / 最終更新日時 : 2021年7月7日 田中麻衣 お知らせ SuperStreamサポートセンター夏季休業のご案内 SuperStreamお客様各位 2021年7月7日 サポートセンターの夏季休業について、下記の通りご案内申し上げます。 皆様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解を賜りたく、よろしくお願いいたします。 休業期間 […]