2021年9月2日 / 最終更新日時 : 2021年9月1日 sskcadmin イベント 2021/8/5（木）ウェビナー「テレワークで”人財”と”情報”を守る5つのポイント」動画掲載のお知らせ 2021/8/5（木）にLRM株式会社様との共催で実施した、「テレワークで”人財”と”情報”を守る5つのポイント」の弊社パートの動画を掲載しました。 ※掲載しているのは、弊社パートの動画のみです。第2部「テレワークで”情 […]
2021年9月1日 / 最終更新日時 : 2021年9月1日 sskcadmin テレワーク動画 2021/8/5 ウェビナー「テレワークで”人財”を守る」 動画⑥ 動画はミュート再生されます。音を出すためには、動画右下のスピーカーボタンより、ミュートを解除してください。 本動画は約4分です 2021/8/5にLRM株式会社様と共催したウェビナー「テレワークで”人財”と”情報”を守る […]
2021年9月1日 / 最終更新日時 : 2021年9月1日 sskcadmin テレワーク動画 2021/8/5 ウェビナー「テレワークで”人財”を守る」 動画⑤ 動画はミュート再生されます。音を出すためには、動画右下のスピーカーボタンより、ミュートを解除してください。 本動画は約4分半です 2021/8/5にLRM株式会社様と共催したウェビナー「テレワークで”人財”と”情報”を守 […]
2021年8月27日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM 在宅勤務労働者の給与カットは可能か？～Voice！for HRM Vol.63 ～ (出典: https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/can-businesses-cut-remote-workers-pay) 2021年8月12日 B […]
2021年8月20日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM 時間外のメール・電話対応は許容されるべきか？–リモートワーク下のワークライフバランス– ～Voice！for HRM Vol.62 仕事とプライベートを切り分けることは、業務生産性の観点でも人道的にも重要であることは言うまでもありません。「週休1日制や終電帰宅が当たり前」など労働者の権利が皆無に等しかった20世紀とは異なり、仕事とプライベートをしっか […]
2021年8月13日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM ‘Pingdemic (ピングデミック)’で閉業・倒産の危機？ ～Voice！for HRM Vol.61 ～ 皆様はPingdemicという言葉を耳にしたことがあるでしょうか？この言葉は、イギリスの国民保健サービス (NHS)が専用の追跡アプリ上で濃厚接触者に10日間の自主隔離を警告 (ping)することからpingdemicと […]
2021年8月6日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM もう限界、いつまで続くテレワーク？～Voice！for HRM Vol.60 ～ 緊急事態宣言下で政府は「出社率7割減」を掲げ、テレワークの普及を促進してきました。我が国におけるワクチン接種率(一回目)は7月31日時点で38.43%となり、菅首相が目標としていた7月までに5割(参考:https://w […]
2021年7月30日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM 中小企業経営者が取り組むべき人事課題–今後の動向と対策– ～Voice！for HRM Vol.59 ～ Vol. 57では今までと質的に異なる「ジェネレーションギャップ」「今どきの若いモン問題」について言及しました。新世代 (Z世代) の職業倫理感や働き方を「単なるわがまま」と切り捨てていては採用難・退職率問題から永遠に開 […]
2021年7月16日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM ますます広がる職場でのジェネレーションギャップ–「今どきの若いモンは」vs「時代遅れ」– ～Voice！for HRM Vol.57 ～ -「今どきの若いモンは何を考えているかわからない」 -「俺たちの時代じゃ考えられない」 -「仕事をなめているとしか考えられない」 このような悲痛な叫びが様々な業種業態の企業経営者から聞こえてきます。いつの時代でも、「今ど […]
2021年7月9日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 武部遥 Voice! for HRM 中小企業のための採用選考支援–「辞める人材を採用していませんか？」– ～Voice！for HRM Vol.56 ～ -良い人材を採用できない -採用したけど期待通りの活躍をしてくれない -しまいには辞めてしまった このような問題に多くの中小企業経営者や人事担当者が長年頭を悩ませてきました。確かに大手企業と比べると、中小企業は給与や福利 […]
