2021年7月30日 / 最終更新日 : 2021年7月29日 武部遥 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.59 ～中小企業経営者が取り組むべき人事課題–今後の動向と対策–～ Vol. 57では今までと質的に異なる「ジェネレーションギャップ」「今どきの若いモン問題」について言及しました。新世代 (Z世代) の職業倫理感や働き方を「単なるわがまま」と切り捨てていては採用難・退職率問題から永遠に開 […]
2021年4月16日 / 最終更新日 : 2021年6月17日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.42 ～従業員満足度は時代遅れ？人事の毎年恒例イベント～ ご周知の通り、「従業員満足度」と「企業の生産性」や「従業員退職率」の相関性は様々な研究で明らかにされ、従業員の業務や職場に対する満足度を向上させようという動きは10年以上続いてきました。従業員のポジティブさや幸せ度そして […]
2021年3月5日 / 最終更新日 : 2021年3月5日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.36 ～HR (人事をキャリアに)ー日本にいながらイギリス最高峰の資格が取れる？ー～ 昨今では、HRBPやCHROなどHR領域におけるポジションやタイトルが日本の労働市場、企業にも浸透してきました。また、企業全体のHR領域への投資額も年々上昇し、長年軽視され続けてきたHR/人事の役割そして重要性が理解され […]
2021年2月12日 / 最終更新日 : 2021年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.33 ～採用会社は必要か？-Peer to Peer採用はニューノーマルとなるのか-～ ジョブマークによると、日本全国の転職エージェント(人材紹介会社)の数は17,000にも上るという。 大半の方々が一度は「転職エージェントから営業を受けた」「転職エージェントからスカウトを受けた」ことがあるのではないだろう […]
2021年2月5日 / 最終更新日 : 2021年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.32 ～コロナ禍のEmotional Labour～ 「感情労働(者)」という概念は、1983年に社会学者であるHochschildによって定義され、職務に関する感情的要件を満たすために気持ちや表情をコントロールするプロセスを指す。労働者は、時に怒りを表す顧客や同僚、上司に […]
2020年12月11日 / 最終更新日 : 2021年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.25 ～弊社顧問弁護士櫛田悠介氏寄稿！企業法弁護士が語る「コロナ禍」での従業員満足度調査～ 新型コロナウイルスの大流行・全国規模での自粛要請により、リモートワークに懐疑的であった企業の多くが苦渋の決断を迫られることとなった。東京都主導の下行われた2020年6月30日の調査では、回答企業(n=2034)のうち57 […]
2020年12月8日 / 最終更新日 : 2021年5月6日 田中麻衣 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.12 ～セキュリティ対策～ 今回は、テレワーク継続中の当社におけるセキュリティ対策をご紹介したいと思います。 はじめに 「テレワーク時のセキュリティ対策はどうすればいいんだろう？」多くの企業様が頭を抱える課題だと思います。 今回は多くの方が気になっ […]
2020年12月4日 / 最終更新日 : 2021年4月27日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.24 ～雇用者の監視がコロナ渦中で増加したと7分の1の従業員が述べる～(From U.K) 英国でもっとも有名なHRMサイトから興味深い記事をご紹介します。 https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/one-in-seven-workers-say-emp […]
