2021年11月5日 / 最終更新日 : 2021年11月4日 武部遥 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.73～なぜ必要、ジョブディスクリプション？–ジョブ型人事の登竜門–～ ジョブディスクリプション。人事業務に携わる方であれば一度は耳にするワードではないでしょうか？日本語では職務定義書、職務記述書と訳され、業務についてあれこれと細かく説明したものというイメージを持つ方が多いようです。 昨今で […]
2021年10月29日 / 最終更新日 : 2021年10月28日 武部遥 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.72～アフターコロナで若者が戻ってこないワケ–職場復帰の落とし穴–～ 緊急時代宣言も明け (2021年10月25日現在)、世の中は本格的にポストコロナへ向け動き始めました。オフィス勤務解禁の動きも見られ、いよいよ通常営業再開といったところでしょうか。 しかし、果たして若年労働者とりわけZ世 […]
2021年10月22日 / 最終更新日 : 2021年10月19日 武部遥 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.71～「だから辞める」バックオフィス・間接部門評価の落とし穴–イギリス流健康組織に向けた評価体制の作り方とは？–～ バックオフィスとは直接的に顧客とのやり取りに関与せず、「間接的に」利益や顧客との関係性の向上に貢献する業務のことを指します。具体的には、経理部や人事・総務部、そして情報システムなど組織のコーポレート機能を支える部署を総称 […]
2021年10月8日 / 最終更新日 : 2021年10月8日 武部遥 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.69～感覚人事・直観採用からの脱却–AI・産業4.0時代の採用と課題–～ イギリスのHRサイトPeople Managementより、今回はHow to embrace AI recruitment and avoid bias (peoplemanagement.co.uk)2021年9月3 […]
2021年10月1日 / 最終更新日 : 2021年9月30日 武部遥 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.68～ニューノーマルで求められる「リーダーシップ」とは？～ 「思いやりのあるリーダーシップと信頼・透明性に基づいたコーポレートカルチャーが不可欠である」と英国Management Shift Solutions社CEOのVlatka Ariaana氏は述べる。(https://w […]
2021年9月24日 / 最終更新日 : 2021年9月22日 武部遥 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.67～プレゼンティズム–出勤しながらも生産性の低い状態はなぜ起こる？–～ 近年、「Well-being(健康)経営」や「Happiness (幸せ)経営」など従業員とその家族の健やかな生活を推進する取り組みに注目が集まってきました。こういった経営の中で、「アブセンティズム」「プレゼンティズム」 […]
2021年9月10日 / 最終更新日 : 2021年9月9日 武部遥 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.65～キャリアアップを目指す人事・HR必見–転職・昇進に強いHR・人事のための資格が日本上陸–～ ここ数年で日立製作所や資生堂、富士通など日本を代表する企業が次々とスキル・専門性重視の「ジョブ型雇用」を推し進めてきました。この背景としては、グローバル競争の激化の中で優秀な人財を育成することが難しいこと、終身雇用を前提 […]
2021年9月3日 / 最終更新日 : 2021年9月2日 武部遥 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.64 ～日本の労働者は効率が悪く、モチベーションが低い？–グローバルで見た中小企業の生き残り戦略–～ 2020年11月に公表しているOECDのデータによれば、日本の時間当たりの労働生産性は47.9ドルで加盟37ヵ国中21位に位置しています。また、同データによると労働者1人当たりの労働生産性 (就業1時間当たりの付加価値) […]
2021年8月27日 / 最終更新日 : 2021年8月27日 武部遥 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.63 ～在宅勤務労働者の給与カットは可能か？～ (出典: https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/can-businesses-cut-remote-workers-pay) 2021年8月12日 B […]
2021年8月20日 / 最終更新日 : 2021年8月18日 武部遥 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.62 ～時間外のメール・電話対応は許容されるべきか？–リモートワーク下のワークライフバランス–～ 仕事とプライベートを切り分けることは、業務生産性の観点でも人道的にも重要であることは言うまでもありません。「週休1日制や終電帰宅が当たり前」など労働者の権利が皆無に等しかった20世紀とは異なり、仕事とプライベートをしっか […]
