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従業員体験調査

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2021年10月5日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク

ハイブリッドの世界でチームをどのようにリードするか? ~30人の会社のテレワーク Vol.52 ~

「テレワークっていつまで続くの?」「コロナが収束したらテレワークも終わり?」そんなことを考える機会が多くなってきたのではないでしょうか? テレワークとオフィスワークを組み合わせた働き方、「ハイブリッドワーク」が注目を集め […]

2021年9月28日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin テレワーク

自己診断をしてみよう! ~30人の会社のテレワーク Vol.51 ~

今回は、テレワークに関する自己診断をいくつかご紹介したいと思います。 情報セキュリティ自己診断 テレワークを始めるにあたり、「セキュリティ面が気になる!」という方は多いのではないかと思います。過去記事:30人の会社のテレ […]

2021年6月4日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM

【HRM相談室】エンゲイジメント・やる気の低下と従業員報酬 ~Voice!for HRM Vol.51 ~

当お悩み相談でよく寄せられるご質問で多いものの中に、「エンゲイジメント」や「やる気」のない社員をどうにかしたいというのがあります。従業員アンケートを行うと決まって、「給与・賞与や福利厚生」に関する不満事項ばかりがフィーチ […]

2021年5月14日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM

HRお悩み相談室開設のご案内 ~Voice!for HRM Vol.48 ~

日本各地でCovid-19が猛威を振るう現在、様々な企業でヒトの働き方や仕事の進め方、社内コミュニケーションの在り方そして人事の果たすべき機能が見直されてきました。ヒト (=従業員)は組織の心臓であり、企業にとって最も貴 […]

2021年4月30日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM

弊社社員がHRBP Masterclass Qualificationを取得しました! ~Voice!for HRM Vol.46 CIPDショートコース体験記~

SSKコミュニケイションズHR推進部の中村です。 弊社は、ヨーロッパ最大のHR団体であるCIPDと業務連携を行い、日本における「HRプロフェッショナルのサポート」「学問・実践としてのHR普及」に努めております。 今回はそ […]

2021年4月30日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM

CIPD資格取得とHRとしてのキャリア ~Voice!for HRM Vol.45 CIPDLevel7体験記~

SSKコミュニケイションズHR推進部の杉本です。弊社は、ヨーロッパ最大のHR団体であるCIPDと業務連携を行い、日本における「HRプロフェッショナルのサポート」「学問・実践としてのHR普及」に努めております。 CIPDと […]

2021年4月23日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM

SDGs・ESGの観点で多様な労働力の開発、育成をオンラインで?-イギリス最高峰の教育を自宅で実現 【日本初上陸】~Voice!for HRM Vol.44 ~

SDGs (Sustainable Developmental Goals)とは、持続可能な開発目標を意味し、「多様性/ダイバーシティの受容」や「健康経営」、「働き方改革」を積極的に行うことで、よりよい社会・世界を目指す […]

2021年4月9日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM

HRM講義「今更聞けないTalent Management (後編)」 ~Voice!for HRM Vol.41 ~

前回はTalent Managementの定義やTalent Acquisitionとの違い、そしてTalent Managementの変遷についての解説を行った。前編の記事はこちら。今回は、Talent Managem […]

2021年4月2日 / 最終更新日時 : 2023年4月27日 sskcadmin Voice! for HRM

HRM講義「今更聞けないTalent Management (前編)」~Voice!for HRM Vol.40 ~

ここ数年、働き方改革やジョブ型雇用のトレンドとともにTalent Managementへの関心が高まってきた。Talent Managementとは優秀な人財を魅了・獲得し、個としてまたビジネスパーソンとしての成長を促し […]

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