2022年7月5日 / 最終更新日 : 2022年7月1日 田中麻衣 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.76～仕事も生活も！両立診断をしてみよう！～ 次世代育成支援対策法、通称「次世代法」をご存知でしょうか？次の世代（次世代）を担う子供たちが健やか生まれ、育成される環境の整備を図るため、平成15年（2003年）に制定された法律です。当初10年間の時限立法として制定され […]
2022年6月28日 / 最終更新日 : 2022年6月27日 田中麻衣 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.75～採用分野におけるテクノロジー活用の注意点～ テレワークを行う上で、テクノロジーの活用は必要不可欠です。RPA、クラウドツール、チャットツール、バーチャルオフィスなど、弊社でも様々なテクノロジーを使いながらDX化を進めています。 また、2022年6月9日に目白大学で […]
2022年6月21日 / 最終更新日 : 2022年6月16日 田中麻衣 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.74～採用面接でこんな質問していませんか？公正な採用を行うためのポイント～ 弊社HRM推進室では、「Status Quo～現状維持からの脱却～」をスローガンに、企業様のHRを支援する取り組みを行っております。その中で「人が足りない！」「条件に合う人がいたらすぐにでも採用したい！」というお声を良く […]
2022年6月14日 / 最終更新日 : 2022年6月14日 田中麻衣 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.73～ハイブリッドで働きながら良い企業文化を作る方法～ 「今日はウェビナーがあるから会社から配信しよう」「今日は個人作業と社内ミーティングだから自宅作業」「今日はお客様先に伺うから、その後会社で作業をしよう」というように、”仕事に合わせて場所を選ぶ”という働き方が進んできたよ […]
2022年5月17日 / 最終更新日 : 2022年5月13日 田中麻衣 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.72～中小企業における人手不足対応のための5つのステップ～ 厚生労働省が2022/4/26に発表した、2022/3の有効求人倍率は1.22。求職者1人に対する求人は1を超え、企業にとっては、人の採用が難しくなっていると言えます。 中小企業庁が、2020年に「中小企業・小規模事業者 […]
2022年4月26日 / 最終更新日 : 2022年7月13日 田中麻衣 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.71～ハイブリッドモデルに従業員をうまく乗せるには？～ 4月。新卒／中途に関わらず、人の異動が多い季節です。リモートワークを含むハイブリッド環境下で、新しく従業員を迎え入れる時、私たちはどのようなことに気を付けるべきでしょうか？ 今回は、イギリスのHRサイトから、ハイブリッド […]
2022年4月12日 / 最終更新日 : 2022年4月12日 田中麻衣 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.70～琉球大学での公開講座実施が決定！～ 「健康経営,SDGsにおける HRM アプローチの重要性」開催概要 開催日 2022/5/13（金）18:00-19:30第一講: HRM 概要と誕生背景及び日本の労働市場のコンテキストにおける HR 2022/5/14 […]
2021年11月5日 / 最終更新日 : 2021年11月4日 武部遥 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.73～なぜ必要、ジョブディスクリプション？–ジョブ型人事の登竜門–～ ジョブディスクリプション。人事業務に携わる方であれば一度は耳にするワードではないでしょうか？日本語では職務定義書、職務記述書と訳され、業務についてあれこれと細かく説明したものというイメージを持つ方が多いようです。 昨今で […]
2021年10月29日 / 最終更新日 : 2021年10月28日 武部遥 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.72～アフターコロナで若者が戻ってこないワケ–職場復帰の落とし穴–～ 緊急時代宣言も明け (2021年10月25日現在)、世の中は本格的にポストコロナへ向け動き始めました。オフィス勤務解禁の動きも見られ、いよいよ通常営業再開といったところでしょうか。 しかし、果たして若年労働者とりわけZ世 […]
2021年10月22日 / 最終更新日 : 2021年10月19日 武部遥 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.71～「だから辞める」バックオフィス・間接部門評価の落とし穴–イギリス流健康組織に向けた評価体制の作り方とは？–～ バックオフィスとは直接的に顧客とのやり取りに関与せず、「間接的に」利益や顧客との関係性の向上に貢献する業務のことを指します。具体的には、経理部や人事・総務部、そして情報システムなど組織のコーポレート機能を支える部署を総称 […]
