2021年4月12日 / 最終更新日 : 2021年4月14日 橋本裕貴 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.28 令和3年度テレワーク助成金情報②人材確保等支援助成金（テレワークコース） 4月となり、新年度がスタートしました。この時期は各省庁から様々な助成金や補助金の情報が発信される時期です。 助成金についての基礎知識は こちら 前回より、令和3年度の助成金・補助金情報の中から、テレワーク導入に役立つ情勢 […]
2021年4月9日 / 最終更新日 : 2021年4月6日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.41 ～HRM講義_参考講義 HRのための「今更聞けない人事のためのTalent Management (後編)」～(From U.K) 前回はTalent Managementの定義やTalent Acquisitionとの違い、そしてTalent Managementの変遷についての解説を行った。前編の記事はこちら。今回は、Talent Managem […]
2021年4月6日 / 最終更新日 : 2021年4月14日 橋本裕貴 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.27 令和3年度テレワーク助成金情報①IT導入補助金2021 4月となり、新年度がスタートしました。この時期は各省庁から様々な助成金や補助金の情報が発信される時期です。 助成金についての基礎知識は こちら 今回から3回に分けて、令和3年度の助成金・補助金情報の中から、テレワーク導入 […]
2021年4月2日 / 最終更新日 : 2021年4月1日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.40 ～HRM講義_参考講義 HRのための「今更聞けない人事のためのTalent Management (前編)」～(From U.K) ここ数年、働き方改革やジョブ型雇用のトレンドとともにTalent Managementへの関心が高まってきた。Talent Managementとは優秀な人財を魅了・獲得し、個としてまたビジネスパーソンとしての成長を促し […]
2021年3月30日 / 最終更新日 : 2021年3月18日 田中麻衣 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.26 ～テレワークと資産除去債務～ 2020/4/7の1回目の緊急事態宣言発令から、1年が経とうとしています。当社は、テレワークの実施に伴い、オフィスのリニューアルを実施しました。（オフィスリニューアルについての記事はこちら） 感染症の流行を機に普及し始め […]
2021年3月26日 / 最終更新日 : 2021年3月19日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.39 ～アメリカ流JOB DESCRIPTIONの作り方（後編）～ 当社では、採用・選考の効率化をご支援するためのサービスとして、現場に根差したボトムアップなジョブディスクリプションの作成を行っております。ジョブ型の導入およびジョブディスクリプションに関するお問い合わせはこちらから。 ア […]
2021年3月24日 / 最終更新日 : 2021年3月24日 田中麻衣 イベント 『中小企業テレワーク支援』事業説明会『テレワークに役立つ助成金/補助金』講座 動画掲載のお知らせ エス・エス・ケイ・コミュニケイションズは、中小企業様向けのテレワーク導入支援事業を立ち上げました。そこでこの度は『中小企業テレワーク支援』事業説明会と、『テレワークに役立つ助成金/補助金』講座をオンライン上で開催いたしま […]
2021年3月23日 / 最終更新日 : 2021年3月24日 田中麻衣 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.25 ～テレワークと健康～ 「プレゼンティズム」という言葉をご存知でしょうか？ 体調が悪い時やイヤなことがあった時、出勤しているが仕事に集中できない／生産性が上がらない、という経験をしたことがある方も多いのではないかと思います。それがまさに「プレゼ […]
2021年3月19日 / 最終更新日 : 2021年3月19日 田中麻衣 Voice! for HRM Voice！for HRM Vol.38 ～アメリカ流JOB DESCRIPTIONの作り方（前編）～ 近年、ジョブ型雇用の概念が日本の労働市場にも浸透し始め、これに伴い専門性やスキルベースの採用そして人事制度整備の必要性が叫ばれてきた。ジョブ型雇用では限定的な雇用契約を行うため、メンバーシップ型(総合職型)雇用を長らく行 […]
2021年3月16日 / 最終更新日 : 2021年3月18日 田中麻衣 テレワーク 30人の会社のテレワーク Vol.24 ～中小企業様向け テレワークコンサルティング～ 当社がテレワークを始めて、もうすぐ1年が経ちます。2020/4/7の緊急事態宣言以降、本社従業員はほぼ社長と総務経理以外、全員、テレワークを継続中。現在、テレワークの継続・拡大を目的に、社内のDX化を推進中です。 テレワ […]
